5 月上旬 ，人力资源社会保障部公布最新一批职业，新增 17 个新职业和 42 个新工种。

　　新职业 包括 检验检测管理工程技术人员、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师等 ， 其中技术研发岗位占据核心。

　　旅拍定制师、服务犬驯养师、睡眠健康管理师 等新工种的出现 ，折射出个性化与品质化服务的显著需求。

　　自 2018 年以来，我国新增职业数量已破百 ， 呈现 数字化、智能化、绿色化 等 主要特征。

　　这个初夏，一场绣球花节，吸引了 30 多万人次前往运河公园打卡。如何在“朋友圈摄影大赛”中一鸣惊人？旅拍定制师总能给出亮眼的“方案”。在一个多月时间里， 00 后旅拍摄影师覃雪桐忙得脚不沾地 ， 最高峰时一天能接 7 、 8 单。

　　“ 整个 拍摄 过程的体验感特别好，也拍到了很Kaiyun全站网页多很出片的照片。 ”游客 张睿琦 对覃雪桐提供的旅拍服务非常满意。

　　曾几何时，出片已成为大家出游的理由。在各地文旅涌现的花样场景中，个性化体验经济蓬勃发展，催生摄影行业新工种旅拍定制师如雨后春笋般涌现。

　　消费需求的个性化和多元化，还催生装修管家、烧烤料理师、睡眠健康管理师 透过这些新职业、新工种，我们能够感受到消费市场的不断细分和“热辣滚烫”，也能深切感受到公众对高品质生活的追求和期待。

　　随着我国人口老龄化程度加深，多样化的养老需求日益突出，催生出一批助老服务新职业。 “ 让我触动特别深的是服务犬驯养师 ， 服务犬不仅能够协助老人，照顾他们的起居，更能够为老人提供一些情感支持。 ”在 三峡大学法学与公共管理学院副院长石丹淅 看来，这些新职业特别能凸显民生温度。

　　消费需求是催生新职业的核心驱动力之一，越来越多 “小而美”的生活服务类职业应运而生， “ 这些职业给人感觉很新奇，我希望毕业之后能尝试。 ” 大学生程开云网站立航认为，今后求职择业的舞台会越来越广阔。

　　老一辈常说 “ 干一行爱一行 ” ，随着就业观念和形态的转变，如今更多年轻人因为 “爱一行”而 “干一行”，通过新职业实现个人价值。

　　李宗蒙从事生成式人工智能系统测试工作。眼下，她带领团队正在对眼前的设备进行测试升级。这台设备有一人多高，其风扇上安装了灯带，快速旋转时，形成独特的视觉效果，使图像漂浮在空中，能呈现出类似于全息图像的画面，可用于景区、展馆等文旅场景。

　　“ 现在是进行升级，做成立体式的人形。然后再接入 DeepSeek ，接入 AI 之后，让它能够自主进行对话。 ” 李宗蒙介绍。

　　利用自身互联网资源和电商运营经验， 2023 年， 95 后的宜昌媳妇李宗蒙创立智行合宜孵化中心，打造集网络直播、运营管理、 AI 应用于一体的全场景产业孵化生态。虽然生成式人工智能系统测试员等新职业刚刚发布，但企业早在宜昌人社、招商、大数据等部门的支持下，开展相关职业培训，去年初，孵化园就正式运营。

　　科技创新、产业转型。在城市新旧动能接续转Kaiyun全站网页换背景下，孵化园逐步成长 ， 目前已入驻 97 家企业 。 “ 这些企业基本上都是新兴行业， 模式主要是由各领域的龙头企业带动产业链上的其他企业共同发展。 ” 李宗蒙介绍，目前她已 带领 400 多名 95 后、 00 后青年在数智化新赛道上奋力奔跑。

　　今年以来，宜昌围绕现代化工新材料、新能源及高端装备、生命健康三大千亿产业，以及大数据及算力、文化旅游产业，为创业者提供开放式综合服务平台，并归集全市 53 家创业孵化器、众创空间、返乡创业园信息，为返乡创业者提供精准指引。目前全市有市级以上大学生创业孵化基地 17 家、返乡创业示范园 11 家。

　　▲5月10日，2025年“一产一策”大数据及算力经济产业人才对接会在宜昌举行。图片来源：宜昌钰祥人才

　　“ 我们能够在宜昌找到合适的工作，可以留在家人身边，也是很好的。 ” 求职者刘李欢说，越来越多的年轻人不必远方， 在家门口就能实现新职业与城市新发展的双向奔赴。

　　早在 2023 年，人社部就发布了相关报告，近五年来，新职业人才需求规模庞大，缺口近千万。如何打通供需端，提高求职者的职业技能与新职业的需求匹配度呢？

　　屈辞 ， 高级人力资源管理师，从事人力资源服务工作已有 23 年。近两年来，他明显感受到新职业为宜昌带来的新浪潮。以他所在的人才市场为例， 2024 年举办各类招聘会达到 130 多场，其中对新职业、新岗位的需求达到近两成。而今年，这个比例还将提升。 因此，引进相关人才、实现人岗匹配是目前的首要任务。

　　新职业、新工种虽已公布，但可能面临社会认可度不高、职业标准不清晰、专精化人才缺口大等问题。三峡大学法学与公共管理学院副院长石丹淅建议，相关部门首先要因地制宜，加大政策保障力度。

　　“ 一些数智味道很强的职业，涉及大量的复合型能力和跨学科知识，因此对我们政府的政策，比如发改、人才、财政政策的目标内容都有很强的协同性要求。 ” 石丹淅 说。

　　由于新职业、新工种普遍处于技术和商业模式的前沿，对求职者而言，仅靠学校、教育职业培训等机构的专业调整还远远不够。石丹淅 认为，还需 强化科教融合、产教融汇，不断增强服务标准、服务规范以及生态场景的构建，把新职业嵌入到宜昌链主企业技能升级的需求清单当中，通过一链一策的方式来升级，为新职业的落地助力。

　　吸引更多青年了解并投身到新职业、新工种中 ， 还可以培养 更多宜昌本土 的 新职人 IP ，通过 短 视频矩阵更好地传播宜昌当地新职业的发展动态，为宜昌当地青年 进行 方向引领。

　　对就业者而言，新职开云网站业像一把钥匙，为年轻人打开了新的广阔空间；对城市来说，新职业犹如一面镜子，映射出社会发展新趋势；于未来而言，新职业犹如指南针，为人才培养指明方向。面对一波又一波的职业新浪潮，期待更多劳动者尤其是青年群体抓住机遇、勇立潮头，在新赛道里闯出新天地，实现个人价值与社会发展的同频共振。